Nos prestations

L’emploi de secrétaire comptable est une fonction clé dans les entreprises, combinant secrétariat et comptabilité. À La Valette-du-Var (83), le centre de formation ASSHOR propose des formations spécialisées pour devenir secrétaire comptable, permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement les tâches administratives, commerciales et comptables. Ce rôle polyvalent constitue une interface essentielle entre les activités administratives et financières, garantissant le bon fonctionnement des opérations de gestion tout en assurant la fiabilité des documents administratifs et comptables. Grâce aux formations ASSHOR à La Valette-du-Var, les apprenants développent les compétences pratiques et théoriques indispensables pour exercer ce métier avec professionnalisme et efficacité. Titre certifié inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) de niveau IV (Bac) reconnu par l’État (Ministère du travail de l'emploi et de l'insertion) et sur l'ensemble du territoire national et européen. Principales missions : Effectuer des tâches administratives courantes : gestion des courriers, organisation des plannings, traitement des dossiers. Réaliser des opérations comptables : saisie des écritures, suivi des factures, gestion des paiements et rapprochements bancaires. Assurer le suivi commercial : traitement des devis, facturation et gestion des relances clients. Collaborer avec les différents services pour garantir une fluidité dans la transmission des informations. Respecter les procédures internes et les réglementations comptables en vigueur.

Dans le cadre de la stratégie commerciale de l’entreprise, le manager d’unité marchande joue un rôle clé dans la satisfaction et la fidélisation des clients. Ses responsabilités incluent : Gestion de l’offre produits : Piloter et adapter l’assortiment pour répondre aux attentes des clients et aux objectifs de vente. Attractivité de l’unité marchande : Maintenir un espace de vente accueillant et optimisé pour maximiser l’expérience client. Gestion des stocks : Assurer un suivi rigoureux pour éviter les ruptures tout en minimisant les surstocks. Le manager d’unité marchande est également chargé d’animer et de gérer son équipe, en s’appuyant sur : L’accompagnement et le développement des compétences individuelles de chaque collaborateur. La mise en place d’une dynamique collective visant à atteindre les objectifs fixés. Sur le plan économique, il : Assure la gestion financière et budgétaire de son unité. Contribue à l’optimisation du rendement économique en respectant les indicateurs de performance. Ainsi, ce rôle englobe à la fois la coordination stratégique et opérationnelle, avec un double objectif : atteindre les résultats commerciaux et garantir la rentabilité financière de l’unité marchande.

À La Valette-du-Var (83), le centre de formation ASSHOR propose la formation Gestionnaire de paie.  Titre certifié inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) de niveau V (Bac +2) reconnu par l’État (Ministère du travail de l'emploi et de l'insertion) et sur l'ensemble du territoire national et européen. Formation Éligible au CPF. Objectifs et contexte de la certification : Le gestionnaire de paie occupe un rôle central dans l’entreprise. À partir des informations sociales de l’organisation et des données concernant le personnel, il garantit la production mensuelle des bulletins de paie tout en veillant à respecter la réglementation en vigueur. Ses missions principales incluent : La gestion rigoureuse des données sociales de l’entreprise. L’application précise des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles. La production des documents de paie dans les délais impartis. Ce métier exige une maîtrise des évolutions juridiques et sociales afin d'assurer une conformité constante et un traitement fiable des éléments de rémunération.

Le conseiller de vente évolue dans un environnement commercial omnicanal, combinant les interactions en point de vente et sur internet. Son rôle principal consiste à vendre des produits et services associés, en offrant des conseils personnalisés et des démonstrations adaptées aux besoins de la clientèle. Ses activités incluent : Conseiller et démontrer auprès de particuliers, et parfois de professionnels. Prendre en compte les spécificités des différents canaux de commercialisation. Il participe activement à l’animation et à la gestion du rayon ou du linéaire dont il a la charge. En s'appuyant sur les directives de sa hiérarchie, il vise à atteindre les objectifs fixés et contribue aux résultats globaux du point de vente. Ce mélange de missions variées et de contextes digitaux offre au conseiller de vente un rôle stratégique dans la performance commerciale.

Le conseiller commercial joue un rôle clé dans le développement de l’activité de l’entreprise en vendant des produits, services ou solutions adaptés aux besoins des clients. Ses principales missions incluent : Prospecter des entreprises et des particuliers selon un plan défini. Utiliser des outils numériques ou organiser des rencontres en face à face pour atteindre ses objectifs. Grâce à ces actions, il contribue à élargir le portefeuille client tout en augmentant le chiffre d’affaires de l’entreprise. Sa capacité à convaincre et à établir des relations durables est essentielle pour réussir dans cet environnement compétitif.

Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi. Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une étape utile. Il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre ...

 Une clé pour concrétiser votre parcours professionnel La Validation des Acquis par l’Expérience (VAE) est une opportunité unique pour transformer vos compétences en diplôme ou certification. Que vous soyez en reconversion, en quête de reconnaissance ou désireux d’évoluer dans votre carrière, la ...

Article R4541-8 du code du travail. L'employeur fait bénéficier les travailleurs dont l'activité comporte des manutentions manuelles : 1° D'une information sur les risques qu'ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d'une manière techniquement correcte. 2° D'une formation adéquate à la sécurité relative à l'exécution de ces opérations. Au cours de cette formation, essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont informés sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles.

"Décret n°2011-731 du 24 juin 2011 relatif à l’obligation de formation en matière d’hygiène alimentaire de certains établissements de restauration commerciale et arrêté du 5 octobre 2011 relatif au cahier des charges de la formation spécifique en matière d’hygiène alimentaire adaptée à l’activité ...

Art L4121-1 et 2 du code du travail. Les obligations de santé et sécurité de l’employeur La formation MAC Sauveteur Secouriste du Travail s’adresse à un groupe de 04 à 10 personnes dont le SST arrive à son terme.

Qu'il soit en boutique ou via des plateformes en ligne, le conseiller de vente met tout en œuvre pour valoriser son linéaire ou son point de vente. Il est un pilier essentiel pour atteindre les objectifs de performance, fixés avec sa hiérarchie, tout en assurant une expérience client personnalisée.

Devenez acteur de la prévention au sein de votre entreprise !

L'employé administratif et d'accueil (EAA) occupe un poste polyvalent, jouant un rôle clé dans le fonctionnement quotidien d'un service ou d'une structure. En raison de sa position au sein de l'entreprise, il véhicule l'image de la structure et assure une gestion efficace des flux d'information. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes et les interlocuteurs externes, l'EAA facilite le bon déroulement des tâches administratives et favorise une relation fluide grâce à ses compétences relationnelles. La dimension relationnelle et l'esprit de service sont donc primordiaux dans cette fonction. Principales responsabilités : Assurer la gestion quotidienne des tâches administratives. Servir de point de contact pour les interlocuteurs internes et externes. Faciliter la diffusion des informations et la communication au sein de l’entreprise. Véhicule l'image de l'entreprise par son rôle d'accueil et de représentation. Maintenir un haut niveau de service et de professionnalisme dans les échanges. Code de la fiche : RNCP36803

Titre professionnel de niveau 4 (Bac) au RNCP, du Ministère du plein emploi et de l'insertion. 

Code : RNCP37275 Objectifs et contexte de la certification : Le formateur professionnel d'adultes, fort de sa double expertise pédagogique et technique, guide les apprenants dans l'acquisition des compétences nécessaires à l'exercice d'un métier. Il intervient pour favoriser l'accès à la qualification, la professionnalisation, et soutient l'accès ou le maintien dans l'emploi.

Qu'il s'agisse d'accéder à un premier emploi, de développer ses compétences pour les besoins de son entreprise ou encore d'opérer un virage total dans sa trajectoire de carrière, nous savons que la question du financement va se poser rapidement.

Les entreprises peuvent financer les formations de leurs employés de plusieurs manières. D'une part, elles peuvent utiliser les fonds de formation collectés par les OPCO, qui sont responsables du financement des actions de formation pour les entreprises.Ces fonds peuvent couvrir tout ou partie de...

Oui, de nombreuses aides financières sont disponibles pour le financement des formations. L'État, les régions ou les communes proposent des subventions pour aider les entreprises à couvrir les coûts de formation. De plus, les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent également offrir des aides ...

Les OPCO, ou Opérateurs de Compétences, jouent un rôle essentiel dans le financement de la formation professionnelle. Ils sont chargés d'accompagner les entreprises dans leurs projets de formation, en prenant en charge tout ou partie des coûts. Chaque entreprise verse une contribution à un OPCO en...

Titre certifié inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) de niveau 5 (Bac+2) reconnu par l’État (Ministère du travail de l'emploi et de l'insertion) et sur l'ensemble du territoire national et européen. Formation Éligible au CPF Contactez-nous au 07 83 16 09 71

L'assistant de direction soutient quotidiennement l'équipe dirigeante en organisant et suivant les projets et dossiers spécifiques. Il joue un rôle clé dans la valorisation de l'image de la structure, tant en interne qu'en externe, et assure la fluidité de la communication, de l'organisation et des prises de décision. En raison de son implication, il manipule des informations confidentielles qu'il traite avec discrétion. Il maîtrise l'anglais au niveau B2 du CECRL et intègre l'aspect interculturel dans ses échanges. Enfin, il maîtrise les outils numériques et applique les règles d'hygiène informatique. Principales responsabilités : Organiser et suivre les projets et dossiers de l’équipe dirigeante. Contribuer à l'image de la structure en interne et en externe. Assurer une communication fluide et efficace au sein de l'organisation. Gérer des informations confidentielles avec réserve et discrétion. Utiliser couramment l'anglais (niveau B2 CECRL) et intégrer les dimensions interculturelles dans la communication. Maîtriser les outils numériques en constante évolution et respecter les règles d'hygiène informatique. Formation Éligible au CPF Contactez-nous au 07 83 16 09 71