Le gestionnaire de paie, en s'appuyant sur les informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure chaque mois la production des bulletins de paie et la gestion des données sociales, tout en respectant les normes et la réglementation en vigueur. Il joue un rôle clé dans le traitement et la conformité des données salariales, contribuant à la bonne gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.
Principales responsabilités :
Collecter et traiter les informations sociales relatives aux salariés.
Assurer la production des bulletins de paie mensuels dans les délais impartis.
Garantir le respect de la réglementation sociale et des conventions collectives.
Gérer les données sociales (absences, primes, congés, etc.).
Maintenir une veille juridique sur les évolutions législatives et sociales.